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河北:人才回流 第四屆京津石高校畢業生就業交流會舉辦

2019.11.18

企業攬才主動出擊

新興產業人才很吃香

第四屆京津石高校畢業生就業交流會舉辦



■京津石畢業生就業洽談會。 記者 張海強 攝

為深入實施人才強市戰略,促進石市高校畢業生充分就業,助力“雙創雙服”和“4+4”產業發展,為加快建設現代省會、經濟強市提供強有力智力支撐,11月15日在河北科技大學新校區(石家莊市裕翔街26號)舉辦了“第四屆京津石區域(石家莊)高校畢業生就業交流會”暨2019年秋季高校畢業生就業洽談會。

此次大會精選800-1000家用人單位參會,提供近1.9萬個就業崗位。大會分為6個展區:京津專區、高新技術企業區、縣市(區)、綜合招聘區、校友企業區等。招聘崗位門類齊全、豐富,涵蓋了我市各個行業系統。本次大會京津企業參會踴躍,京津參會企業200余家,京津石三地人才合理流動日趨壯大、活躍。此外還有來自山東、江蘇、浙江、廣州、內蒙、河南等地240余家用人單位參會。

人才回流成常態

“作為一名河北人,我希望能回到自己的家鄉工作。”24歲的昊陽本科在北京化工大學就讀英語專業,研究生在華北理工大學就讀翻譯專業,她看中的是一家企業的翻譯崗位。昊陽告訴記者,自己的家鄉在唐山,本科在北京完成,目前研三。眼看到了畢業季,在何處就業成為昊陽面臨的重要選擇。

“坦白說我一直沒有把北京當最理想的就業地,雖然就業機會很多,但是生活成本實在是太高了。”昊陽說,而且,北京這樣的國內一線城市人才已經接近飽和了,到二三線城市,可能更有發展空間。“考慮到京津冀協同發展給河北帶來的巨大發展機遇,我覺得到石家莊或者唐山工作都不錯。”

在現場,記者也見到企業為了“攬才”主動出擊。一些企業的招聘人員,一邊給進門的求職者發傳單,一邊告知求職者該企業的招聘展位位置。而在該企業的招聘展位附近,也有專門人員引導他們前往招聘區。企業招聘區更是細分了多個接待臺,方便求職者快速溝通求職。

“人才大戰”應抓住新興產業的發展機遇

記者在采訪時發現,人才的流動依然讓不少企業苦惱。在招聘會上,一家材料有限公司的招聘經理說,作為信息化載體的顯示材料產業也得到迅猛發展。這兩年他們對研發人員的需求都在增加,也吸引了大量人才加盟。不過,另一家科技企業的負責人王先生則表示,他們需要大量區塊鏈領域人才,但是這類人才主要集中于一線城市,“高薪挖過來,有時很難待得住。”

“所有的人都會竭盡所能往更高處發展,高級人才更是如此,如果不能給他不斷的激勵,讓他覺得永遠處在發展之中,他就可能作出離開的決定。”智聯招聘人力資源專家介紹說,智聯招聘統計數據顯示,對于高級人才來說,在成為人生贏家面前,舒適并不是他們最迫切的追求,是可以犧牲的條件。留不住人才,一個很重要因素往往在于企業對人才缺乏有效的激勵。高薪只能吸引人,但不一定能留住人,而精神的激勵,成就感、認同感才是留住人才的重要因素,這一點往往被許多企業忽視。

智聯招聘《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,超過9成的白領想過跳槽甚至已經付諸行動的原因,其中收入待遇只是一部分決定性作用,其他原因還包括企業發展前景不明與職位晉升受限,也就是說,“錢”途式跳槽與發展式跳槽并存。而隨著信息技術的發展,高端智能制造、尖端生命科技、網絡安全以及大數據、新能源等新興產業人才需求量和吸引力正在逐步擴大,“新興產業方興未艾,而高校的專業設置、新興產業人才積累等尚不能跟上企業需求,中高端人才更是稀缺,未來城市人才的爭奪戰,或許將集中在新興人才的爭奪,應當抓住新興產業的發展機遇。”智聯招聘人力資源專家介紹道。(記者 趙曉華)


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